Bidang Kerjaya Terdaftar Marin

Latihan USMC

••• getty

Seperti Tentera Darat, Marin membahagikan pekerjaan mereka kepada MOS, atau 'Kepakaran Pendudukan Tentera.' Dalam Kor Marin, MOS ialah EMPAT digit kod yang digunakan untuk mengatur dan menetapkan pelbagai pekerjaan dan kemahiran yang ditawarkan di USMC.

Kumpulan Marin MOS dengan fungsi yang serupa bersama-sama ke dalam kumpulan yang dipanggil 'Bidang Pekerjaan' dan diwakili oleh DUA digit pertama MOS. Di bawah ialah dua digit pertama MOS. Ini mengenal pasti kumpulan MOS yang berkaitan. Kod kerja dikenal pasti dalam dua digit terakhir dan mewakili tugas tertentu dalam medan tersebut. Pekerjaan pertama yang anda terima dalam Kor Marin akan diperoleh selepas kem latihan dan mungkin melibatkan latihan dan pendidikan pengendali lanjutan. Ia akan dipanggil Primary Marine Occupational Special (PMOS).Apabila kerjaya anda meningkat dan anda melakukan latihan yang lebih maju, anda juga mungkin memperoleh MOS tambahan. MOS Tambahan (AMOS), Pereka Kemahiran, atau MOS Kategori II menandakan tugasan kemahiran khas dan tugas yang dilakukan semasa program lawatan atau latihan khas.

Sebagai contoh, pekerjaan dalam MOS ketiga (03) ialah Infantri bidang kerjaya . Kod 0311 ialah Rifleman, kodnya 0321 ialah seorang Marin RECON, dan Kod MARSOC ialah 0372 (Pengendali Kemahiran Kritikal).

Penciptaan MOS 0372 adalah tindak balas kepada hasrat MARSOC Marines untuk kekal di MARSOC dengan MOS yang membolehkan mereka laluan kerjaya khusus Operasi Khas.

Perubahan Baharu kepada Beberapa Kepakaran Pekerjaan Tentera
Sebelum ini, Tentera Laut yang layak sebagai a MarSOC Marine Raider terpaksa kembali ke pekerjaan biasa Kor Marin untuk kemajuan kerjaya. Ramai yang kembali ke Infantri atau RECON MOS, tetapi sekarang jika seorang Marin memilihnya, dia boleh tinggal di Komando Operasi Khas Marin sepanjang pendaftaran mereka. Sekarang pegawai boleh melakukan perkara yang sama. Pegawai Marin terutamanya terpaksa kembali ke pekerjaan saluran paip sebelumnya seperti infantri atau artileri misalnya. Kini, selepas seorang Marin melakukan tugas aktif tiga hingga empat tahun, dia layak untuk MarSOC sepanjang karier mereka.

Di bawah ialah bidang pekerjaan untuk pekerjaan yang disenaraikan di Kor Marin. Klik pada setiap nombor medan untuk penyenaraian setiap MOS (pekerjaan) yang termasuk dalam medan itu:

01 -- Kakitangan dan Pentadbiran

02 -- Kepintaran

03 -- Infantri

04 -- Logistik

05 -- Rancangan Pasukan Petugas Darat Udara Marin (MAGTF).

06 -- Komunikasi

08 -- Artileri Medan

09 -- Latihan

sebelas -- Utiliti

13 -- Jurutera, Pembinaan, Kemudahan dan Peralatan

18 -- Kereta kebal dan Kenderaan Amfibia Serang

dua puluh satu -- Penyelenggaraan Ordnance Tanah

23 -- Pelupusan Peluru dan Ordnans Letupan

26 -- Perisikan Isyarat/Perang Elektronik Darat

27 -- Ahli bahasa

28 -- Penyelenggaraan Elektronik Tanah

30 -- Pentadbiran dan Operasi Bekalan

31 -- Pengurusan Trafik

33 -- Perkhidmatan makanan

3. 4 -- Pengurusan kewangan

35 - Enjin Pengangkutan

41 -- Perkhidmatan Komuniti Kor Marin

43 -- Hal Ehwal Awam

44 -- Perkhidmatan perundangan

46 -- Kamera Pertempuran

55 -- Muzik

57 -- Kimia, Biologi, Radiologi dan Pertahanan Nuklear

58 -- Polis Tentera dan Pembetulan

59 -- Penyelenggaraan Elektronik

60/61/62 -- Penyelenggaraan Pesawat

63/64 -- Avionik

65 -- Ordnans Penerbangan

66 -- Logistik Penerbangan

68 -- Meteorologi dan Oseanografi

70 -- Perkhidmatan Lapangan Terbang

72 -- Kawalan Udara/Sokongan Udara/Peperangan Anti-udara/Kawalan Trafik Udara

73 -- Pegawai Navigasi/Kru Penerbangan yang Didaftarkan

80 -- Pelbagai Keperluan MOS

Klik Medan Pekerjaan di atas untuk mencari MOS empat digit tepat yang anda cari. Terdapat beratus-ratus pekerjaan yang dimiliki oleh tentera yang mungkin menarik minat anda. Lakukan penyelidikan anda dan pelajari tentang pilihan profesion masa depan anda dengan membaca huraian kerja/program/pendidikan yang tersedia untuk rekrut dan bertugas aktif serta anggota simpanan tentera. Usaha anda untuk menyelidik profesion masa depan anda boleh membantu anda menikmati dan memanfaatkan sepenuhnya kerjaya dan latihan ketenteraan anda.

Juga pertimbangkan di mana Marin ini melakukan latihan mereka (asas apa?) dan di mana anda boleh tinggal selepas anda layak dengan MOS anda. Ramai yang mempunyai keutamaan di mana mereka ingin tinggal dalam tentera. Menjadi fleksibel, mempertimbangkan tugas di luar negara, dan perjalanan dunia lain mungkin sebahagian besar dalam hidup anda semasa dalam tentera. Bergantung pada tugas anda, anda juga boleh terikat dengan keadaan dan tidak kerap digunakan.

Kerjaya Hebat Jika Anda Dwibahasa

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Globalisasi telah menghasilkan dunia yang nampaknya semakin kecil setiap tahun. Memandangkan barangan dan perkhidmatan mengalir dengan lebih bebas di peringkat antarabangsa, dan orang ramai berhijrah ke negara yang bahasa lain menjadi bahasa utama, begitu juga keperluan untuk pekerja yang dwibahasa, malah berbilang bahasa.

Berikut adalah sembilan pekerjaan bahasa asing terbaik berdasarkan pandangan pekerjaan ramalan oleh Biro Statistik Buruh A.S. (BLS). Kefasihan dalam bahasa asing adalah wajib untuk bekerja dalam beberapa kerjaya ini—tanpanya, adalah mustahil untuk melaksanakan tugas pekerjaan. Adalah berguna untuk menjadi dwibahasa untuk pekerjaan lain dalam senarai ini, tetapi ini bukan keperluan untuk semua jawatan. Kefasihan dalam bahasa asing, bagaimanapun, boleh menjadikan pemohon calon yang lebih berdaya saing dan akan melayakkan mereka untuk pekerjaan yang memerlukannya.

Carta di bawah menggambarkan pekerjaan bahasa asing terbaik, ditentukan oleh gaji dan kadar pertumbuhan.

Jurubahasa atau Penterjemah

Jurubahasa menukar perkataan yang dituturkan daripada satu bahasa kepada bahasa lain. Penterjemah melakukan perkara yang sama dengan maklumat bertulis. Bukan sahaja individu yang meneruskan kerjaya ini perlu fasih dalam kedua-dua bahasa sumber dan sasaran, mereka juga mesti berpengetahuan tentang kedua-dua budaya, dan subjek.

Walaupun ijazah sarjana muda tidak diperlukan untuk menjadi jurubahasa atau penterjemah, kebanyakan majikan lebih suka mengupah pemohon yang memilikinya. Ia tidak semestinya dalam bahasa asing, walaupun—ia boleh dalam mana-mana bidang pengajian. Latihan khusus diperlukan untuk bekerja di hospital atau bilik mahkamah.

Gaji Tahunan Median (2018): $49,930

Bilangan Orang Bekerja (2016): 68,200

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 18% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 12,100

Guru Lepasan Menengah Bahasa Asing

Guru pasca menengah bahasa asing mengajar pelajar di atas peringkat sekolah menengah. Mereka bekerja di kolej komuniti, sekolah vokasional, dan kolej dan universiti empat tahun. Mereka mesti boleh membaca dan menulis dalam bahasa yang mereka pakar, serta mengarahkan pelajar untuk melakukan perkara yang sama.

Kebanyakan institusi memerlukan ijazah kedoktoran dalam bahasa yang diajar. Sesetengah kolej komuniti dan sekolah vokasional boleh mengupah calon yang hanya mempunyai ijazah sarjana.

Gaji Tahunan Median (2018): $67,640

Bilangan Orang Bekerja (2016): 35,000

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 12% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 4,100

Pramugari

Tanggungjawab utama pramugari adalah keselamatan anak kapal dan penumpang mereka. Mereka bertindak balas terhadap kecemasan dalam penerbangan. Mereka juga cenderung kepada keselesaan penumpang, menghidangkan makanan ringan, minuman, dan kadangkala makanan. Banyak syarikat penerbangan memilih calon pekerjaan yang dwibahasa atau berbilang bahasa.

Sesetengah majikan memilih pemohon yang telah menamatkan beberapa kursus kolej tetapi, biasanya, hanya diploma sekolah tinggi diperlukan. Syarikat penerbangan menyediakan tiga hingga empat minggu latihan formal mengenai jenis pesawat tertentu. Setelah selesai, seorang pramugari mesti mendapat sijil oleh Pentadbiran Penerbangan Persekutuan (FAA).

Gaji Tahunan Median (2018): $56,000

Bilangan Orang Bekerja (2016): 116,600

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 10% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 11,900

Chef atau Ketua Masak

Chef dan ketua tukang masak menyediakan makanan di restoran dan tempat makan lain. Mereka juga menjalankan dapur, termasuk menyelia pekerja lain. Pengetahuan bekerja, jika tidak fasih, dalam bahasa yang dituturkan oleh kakitangan mereka akan membantu mereka menjadi pengurus yang berkesan.

Chef dan ketua tukang masak tidak memerlukan latihan formal dan sebaliknya boleh belajar sambil bekerja. Walau bagaimanapun, ada yang memilih untuk menghadiri program masakan di kolej komuniti, sekolah teknik, sekolah seni masakan atau kolej empat tahun. Seseorang juga boleh melakukan perantisan .

Gaji Tahunan Median (2018): $48,460

Bilangan Orang Yang Bekerja (2016): 146,500

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 10% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 14,100

Jururawat Berdaftar

Jururawat berdaftar, juga dipanggil RN, menjaga pesakit yang sakit atau pulih daripada pembedahan atau kecederaan. Menjadi dwibahasa boleh membantu mereka dalam usaha ini. Sesetengah jawatan memerlukannya, dan ia lebih disukai untuk yang lain.

RN memerlukan diploma atau bersekutu atau ijazah sarjana muda dalam kejururawatan. Untuk berlatih, seseorang mesti lulus dari program yang diiktiraf dan lulus peperiksaan pelesenan kebangsaan.

Gaji Tahunan Median (2018): $71,730

Bilangan Orang Yang Bekerja (2016): Lebih 2.9 juta

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 15% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 438,100

Doktor

Doktor mendiagnosis dan kemudian merawat kecederaan dan penyakit pesakit. Seperti profesional penjagaan kesihatan lain, keupayaan mereka untuk berkomunikasi dengan pesakit dan keluarga mereka boleh mendapat manfaat daripada kecekapan dalam bahasa asing.

Kepada menjadi doktor , juga dipanggil doktor, seseorang mesti menghadiri sekolah perubatan selepas menamatkan pengajian dari kolej. Lepasan sekolah perubatan mesti melengkapkan residensi tiga hingga lapan tahun. Doktor mesti mempunyai lesen.

Gaji Tahunan Median (2018): $208,000

Bilangan Orang Bekerja (2016): 713,800

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 13% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 91,400

Kaunselor Kesihatan Mental

Kaunselor kesihatan mental merawat orang yang mengalami gangguan emosi dan mental, serta ketagihan. Untuk berkomunikasi dengan pelanggan mereka, kefasihan dalam bahasa asing mungkin membantu malah diperlukan oleh sesetengah majikan.

Ijazah sarjana dalam bidang pengajian berkaitan kesihatan mental adalah perlu untuk menjadi kaunselor kesihatan mental. Pilihan termasuk kaunseling kesihatan mental klinikal, kerja sosial, atau psikologi . Lesen keluaran kerajaan diperlukan.

Gaji Tahunan Median (2018): $44,630

Bilangan Orang Yang Bekerja (2016): 157,700

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 23% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 36,500

Pembantu doktor

Pembantu doktor, biasanya dipanggil PA, ialah profesional penjagaan primer yang memeriksa, mendiagnosis dan merawat pesakit. Pengetahuan tentang bahasa kedua boleh memberi manfaat.

Untuk memasuki bidang ini, seseorang mesti memperoleh ijazah sarjana daripada program latihan PA yang diiktiraf selepas menamatkan pengajian dari kolej empat tahun. Lesen profesional diperlukan untuk berlatih di semua negeri dan Daerah Columbia.

Gaji Tahunan Median (2018): $108,610

Bilangan Orang Bekerja (2016): 106,200

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 37% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 39,600

Pengurus pemasaran

Pengurus pemasaran bertanggungjawab ke atas keseluruhan pasukan pemasaran organisasi. Mereka meramalkan permintaan, mengenal pasti pasaran, menetapkan harga, dan membangunkan cara untuk mempromosikan produk dan perkhidmatan. Kefasihan dalam bahasa asing, serta pengetahuan budaya, diperlukan apabila memasarkan produk dan perkhidmatan ke luar negara.

Kebanyakan majikan memerlukan ijazah sarjana muda dalam Pemasaran . Kursus dalam undang-undang perniagaan, sains komputer, kewangan, pengurusan dan ekonomi menjadikan calon pekerjaan lebih berdaya saing.

Gaji Tahunan Median (2018): $134,290

Bilangan Orang Bekerja (2016): 218,300

Unjuran Pertumbuhan Pekerjaan (2016-2026): 10% (lebih cepat daripada purata untuk semua pekerjaan)

Unjuran Pekerjaan Ditambah (2016-2026): 22,100

Sejarah kredit anda diambil kira semasa menyertai

Borang laporan kredit di atas meja

•••

Imej Courtneyk / Getty

Sejarah kredit anda boleh memberi kesan kepada banyak bidang dalam hidup anda, daripada membeli rumah atau kereta kepada mendapatkan kredit, dan walaupun anda sedang mencari pekerjaan. Semakan kredit telah menjadi ukuran keupayaan seseorang untuk menguruskan kehidupan kewangan dan tanggungjawab mereka. Ini mungkin, dalam beberapa kes, merupakan ukuran yang tidak tepat, tetapi ia merupakan bahagian yang tidak dapat dielakkan dalam masyarakat moden—walaupun dalam Tentera A.S.

Cek Kredit Pendaftaran Tentera A.S

Menyertai dalam tentera untuk ramai orang mungkin kelihatan seperti cara untuk membuat permulaan yang baru. Malangnya, apabila ia berkaitan dengan hutang dan tanggungjawab kewangan lain, pendaftaran mungkin bukan permulaan baru yang terbuka kepada anda.

Sejarah kredit yang buruk boleh menjejaskan rancangan anda untuk mendaftar dan maju dalam tentera. Jika anda mempunyai pinjaman yang belum dibayar yang tertunggak dengan ketara dan/atau dalam kutipan, anda boleh mengharapkan untuk dinafikan pendaftaran sehingga anda menyelesaikan masalah tersebut. Sejarah kredit lapuk juga boleh menjejaskan anda tapisan keselamatan kelayakan, yang boleh membuat banyak pekerjaan tentera tidak tersedia untuk anda.

Sejarah Kredit dan Kelayakan Rekrut

Semasa mendaftar dalam Tentera A.S., beberapa rekrut perlu menunjukkan bahawa mereka akan dapat memenuhi kewajipan kewangan semasa mereka semasa pendaftaran. Ini termasuk rekrut yang sudah berkahwin (serta mereka yang telah bercerai); yang memerlukan penepian tanggungan; dan mereka yang mempunyai sejarah akaun kutipan, muflis, akaun tidak dikutip atau kredit macet.

Secara amnya, perkhidmatan tentera sedang cuba untuk memastikan bahawa rekrut boleh memenuhi kewajipan kewangan semasa mengenai gaji tugas aktif tentera. Tentera AS tidak berminat untuk mengambil rekrut baru yang dibebani dengan hutang yang tidak terurus. Masalah hutang yang serius boleh membuat seseorang terdesak untuk mendapatkan wang, yang membuka pintu kepada potensi untuk membuat keputusan yang lemah di pihak rekrut. Ini adalah kebimbangan besar apabila pelepasan keselamatan dipersoalkan; orang ramai telah kehilangan pelepasan keselamatan berdasarkan masalah kredit.

Cek Kredit dan Cawangan Tentera

Bila menyertai Tentera Udara , sebagai contoh, rekrut tertakluk kepada 'peraturan 40 peratus': Mana-mana rekrut yang mempunyai hutang pengguna bulanan (tidak mengira hutang yang boleh ditangguhkan, seperti pinjaman pelajar) melebihi 40 peratus daripada jangkaannya gaji tentera tidak layak untuk mendaftar.

Dasar Tentera Laut mempertimbangkan jumlah keberhutangan, bukannya bayaran bulanan. Kewajipan hutang yang berlebihan yang melebihi separuh daripada gaji tahunan gred gaji rekrut boleh menghalang pendaftaran. Jika hutang termasuk hutang gadai janji, jumlah hutang mestilah tidak lebih daripada dua setengah kali ganda gaji tahunan perekrut. Sejarah menulis cek buruk—melainkan ini boleh ditunjukkan sebagai hasil daripada ralat bank—akaun kredit pusingan yang dibatalkan atau digantung, pemilikan semula dan laporan kredit negatif lain juga boleh menghalang pendaftaran dalam Tentera Laut.

Marin menggunakan borang Penentuan Kelayakan Kewangan yang sama yang digunakan oleh Tentera Laut. Walau bagaimanapun, Marin hanya melakukan penentuan kelayakan kewangan apabila individu memerlukan a Penepian Ketergantungan . Sebagai sebahagian daripada proses kelulusan Penepian Ketergantungan, pemohon ditemu bual oleh komander perekrut (atau wakilnya) yang memastikan sebagai sebahagian daripada proses temu duga/semakan bahawa perekrut akan dapat memenuhi kewajipan kewangan semasa mereka mengenai gaji tentera.

Seperti Marin, Tentera hanya melakukan Penentuan Kelayakan Kewangan apabila Penepian tanggungan diperlukan.

Ketahui dengan Menanyakan Soalan Halus

Wanita menggunakan komputer riba di pejabat rumah

•••

Imej Wira/Getty Images

Jika syarikat tidak secara khusus menyatakan jawatan ialah kerja telekomunikasi dalam keterangan, kemungkinan besar ia tidak berniat untuk mengupah telekomunikasi secara langsung. Dan itu agak biasa. Telekomunikasi selalunya merupakan faedah yang dibenarkan selepas pekerja telah membuktikan produktivitinya di pejabat. Dan keputusan itu sering dibuat oleh pengurus individu, walaupun syarikat itu mempunyai dasar telekomunikasi.

Jika anda tidak akan menerima jawatan yang bukan kerja telekomunikasi, maka anda mempunyai sedikit kerugian dengan bertanya terus sama ada telekomunikasi adalah kemungkinan dalam kedudukan ini. Tetapi anda mungkin masih mahu tunggu sehingga tawaran dibuat atau belum selesai .

Walau bagaimanapun, hanya kerana syarikat tidak mengupah telekomunikasi secara langsung tidak bermakna tiada kemungkinan jawatan menjadi pekerjaan telekomunikasi pada masa hadapan. Dan jika anda masih mahukan kerja itu walaupun tiada telekomunikasi dibenarkan, anda perlu berhati-hati untuk mengetahui tentang dasar telekomunikasi syarikat.

Jika syarikat tidak mesra telekomunikasi, bertanya tentang telekomunikasi boleh menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Ambil pendekatan langkah demi langkah untuk mengumpul maklumat tentang telekomunikasi.

Pertama, Penyelidikan

Jika anda mengenali sesiapa yang bekerja di syarikat itu (yang tidak terlibat dalam proses pengambilan pekerja), tanya sejauh mana ia mesra telekomunikasi. Adakah dia mengenali sesiapa yang melakukan telekomunikasi? Jika ya, berapa kerap? Adakah terdapat dasar telekomunikasi?

Jika anda tidak mengenali mana-mana orang dalam, selidiki syarikat untuk memahami sikapnya terhadap isu kehidupan kerja. Baca berita tentang syarikat itu. Semak senarai syarikat mesra telekomunikasi. Cari petunjuk dalam huraian kerja. Adakah ia menyebut 'fleksibiliti' atau faedah kehidupan kerja yang lain?

Tetapi perlu diingat bahawa hanya kerana syarikat membenarkan beberapa telekomunikasi, itu tidak bermakna jawatan yang anda mohon boleh telekomunikasi.

Tanya Soalan Tidak Langsung

Tanya tentang jam dan lokasi pejabat. (Adakah jawatan itu terletak di pejabat ini? Apakah masa kerja itu?) Ini adalah soalan yang tidak berbahaya yang mungkin menghasilkan beberapa maklumat. Cuba dapatkan petunjuk halus tentang sikap penemuduga anda tentang isu kehidupan kerja. Adakah mereka kelihatan terbuka kepada waktu yang fleksibel?

Jika tanda-tandanya adalah baik (kedua-dua sikap telekomunikasi dan anda mendapat tawaran), tentukan sama ada anda mahu menjadi lebih langsung mengenainya dengan bertanya soalan umum tentang dasar telekomunikasi/masa fleksibel syarikat. Jika telekomunikasi dibenarkan, tetapi hanya berdasarkan kes demi kes, anda mungkin mahu berhenti di sini. Tunggu sehingga anda berada di tempat kerja untuk seketika untuk membincangkan telekomunikasi semula.

Tanya Terus, jika Anda Berani

Jika syarikat tidak mesra telekomunikasi dan anda bertanya tentang telekomunikasi secara langsung, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan itu. Oleh itu, dasarkan keputusan anda pada berapa banyak yang perlu anda lakukan pada tahap yang anda inginkan pekerjaan itu jika anda tidak boleh melakukan telekomunikasi langsung.

Jika anda memutuskan untuk bertanya sama ada jawatan itu boleh menjadi kerja telekomunikasi, tunggu sehingga tawaran kerja dibuat. Cuba berikan putaran positif pada telekomunikasi untuk syarikat, iaitu, menghapuskan perjalanan akan menjadikan anda lebih produktif, ia akan menjimatkan ruang pejabat, dsb.

Begini Cara Anda Boleh Menggalakkan dan Menginspirasikan Motivasi Pekerja

Ahli perniagaan yang bekerja di pejabat

••• Cultura/Lilly Bloom/Riser/ Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Motivasi ialah semangat intrinsik pekerja tentang dan dorongan untuk mencapai aktiviti yang berkaitan dengan kerja. Motivasi adalah dorongan dalaman yang menyebabkan seseorang individu membuat keputusan untuk mengambil tindakan.

Motivasi seseorang individu dipengaruhi oleh faktor biologi, intelek, sosial dan emosi. Oleh yang demikian, motivasi merupakan daya kompleks yang juga boleh dipengaruhi oleh faktor luaran.

Bagaimana Menggalakkan Motivasi di Tempat Kerja

Setiap orang mempunyai aktiviti, peristiwa, orang, dan matlamat dalam hidup mereka yang mereka dapati memotivasikan. Cara untuk majikan adalah untuk memikirkan bagaimana untuk memberi inspirasi kepada motivasi pekerja di tempat kerja. Untuk mewujudkan persekitaran kerja di mana seorang pekerja bermotivasi tentang pekerjaan mereka melibatkan kedua-dua faktor yang memuaskan secara intrinsik dan menggalakkan secara ekstrinsik.

Walaupun majikan memahami bahawa mereka perlu menyediakan persekitaran kerja yang mewujudkan motivasi, ramai yang gagal memahami kepentingan motivasi dalam mencapai matlamat syarikat. misi dan penglihatan . Walaupun mereka memahami kepentingan motivasi, majikan sering kekurangan kemahiran dan pengetahuan untuk menyediakan persekitaran kerja yang memupuk motivasi pekerja.

Ini kerana, terlalu kerap, organisasi tidak memberi perhatian kepada isu perhubungan pekerja, komunikasi, pengiktirafan dan penglibatan yang paling penting kepada orang ramai.

Berikut ialah beberapa cara anda boleh mengubahnya.

10 Faktor Menggalakkan Motivasi

Ini adalah beberapa faktor yang mesti berlaku untuk pekerja memilih motivasi di tempat kerja.

Minimumkan Peraturan dan Polisi untuk Motivasi Pekerja

Langkah pertama dalam mewujudkan persekitaran kerja yang memotivasikan ialah berhenti mengambil tindakan yang dijamin melemahkan semangat orang ramai. Tiga daripada syarat utama yang melemahkan semangat pekerja ialah tidak memberi pekerja alat yang mereka perlukan untuk melakukan kerja mereka, tidak memberitahu pekerja apa yang diharapkan daripada mereka dan bos yang tidak mendengar orang bawahan.

6 Garis Panduan Persekitaran Kerja yang Memotivasikan

Libatkan Orang ramai untuk Menginspirasikan Motivasi Pekerja

Kebanyakan orang mahukan penglibatan dalam keputusan yang mempengaruhi kerja mereka—walaupun sesetengah orang mungkin tidak mahukan akauntabiliti terakhir. Jika begitu, tanya diri anda mengapa. Adakah orang telah dihukum kerana keputusan yang mereka buat pada masa lalu?

Mungkin pemimpin organisasi pada masa lalu tidak menyediakan masa, alat dan maklumat yang diperlukan untuk membuat keputusan yang baik. Atau, adakah orang telah membuat keputusan yang telah diatasi oleh pengurus mereka?

Anda juga perlu mengetahui sama ada orang yang membuat keputusan dan menyumbang idea diberi ganjaran dan pengiktirafan. Jika tidak, anda perlu mula mengiktiraf orang tidak kira apa jawatan yang mereka pegang.

Memperkasakan Pekerja untuk Melibatkan Diri

Gunakan petua ini untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menekankan motivasi pekerja melalui penglibatan pekerja.

  • Nyatakan jangkaan bahawa orang ramai harus membuat keputusan yang akan meningkatkan kerja mereka.
  • Ganjaran dan iktiraf orang yang membuat keputusan yang mencipta penambahbaikan di tempat kerja.
  • Buat semua pekerja sedar tentang organisasi anda misi , penglihatan , nilai, matlamat dan garis panduan supaya mereka boleh menyalurkan penglibatan mereka dalam hala tuju organisasi yang diperlukan dan sesuai.
  • Jangan sekali-kali menghukum keputusan yang bernas—jika tidak, ia akan menjejaskan keyakinan pekerja.
  • Jika anda melihat seorang pekerja memulakan tindakan yang anda tahu akan gagal atau menyebabkan masalah kepada pelanggan, campur tangan sebagai jurulatih. Tanya soalan yang membantu individu mencari pendekatan yang lebih baik. Jangan biarkan seseorang gagal sebagai satu cara untuk memberi pengajaran.

Petua Lebih Berguna

  • Jika anda benar-benar terbuka kepada idea dan maklum balas, pekerja anda akan mengetahuinya.
  • Jika anda tidak bersedia menerima maklum balas, berundur dan tanya diri anda, 'Mengapa?' Hampir semua keputusan boleh diperbaiki dengan maklum balas. Membenarkan pemilikan mewujudkan motivasi dan menyalurkan tenaga ke arah yang akan membantu organisasi anda berjaya secara keseluruhan.

Periksa kepercayaan anda tentang orang. Majoriti orang tidak bangun pagi dan datang bekerja dengan tujuan untuk menimbulkan masalah. Apabila anda mengalami masalah di tempat kerja, tanya diri anda soalan yang dikaitkan dengan Dr. W. Edwards Deming, Bagaimana pula dengan sistem kerja yang menyebabkan orang ini gagal? Daripada menyalahkan, pendekatan ini akan membantu anda menyelesaikan masalah yang boleh diperbaiki.

Wanita di temu duga kerja berjabat tangan

••• Klaus Vedfelt / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Apakah cara terbaik untuk menerima atau menolak tawaran kerja? Apakah jenis surat tawaran kerja yang akan anda terima jika anda ditawarkan pekerjaan? Bagaimana anda mengucapkan terima kasih atas tawaran kerja?

Semak contoh surat tawaran kerja ini yang digunakan untuk beberapa keadaan. Juga, baca di bawah untuk mendapatkan petua tentang cara menulis surat penerimaan dan penolakan yang profesional dan sesuai.

Surat Calon

Cara syarikat melayan calonnya penting kepada imej keseluruhan syarikat. Menghantar surat penolakan kepada calon yang tidak dipilih untuk jawatan itu menggalakkan muhibah dan membantu mengukuhkan reputasi syarikat kerana mengambil berat tentang orang yang mereka berinteraksi dan melayan mereka dengan baik.

Sudah tentu, majikan juga menghantar surat tawaran kerja juga. Ini selalunya termasuk maklumat tentang tarikh mula, gaji dan faedah. Kadangkala surat juga akan menyertakan permintaan untuk pengesahan bertulis penerimaan tawaran.

Di bawah ialah senarai contoh surat penolakan calon untuk pekerjaan dan temu duga, serta surat yang menawarkan pekerjaan kepada calon. Ini akan memberi anda gambaran tentang jenis respons yang mungkin anda peroleh apabila memohon pekerjaan.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa tidak semua syarikat akan menghantar surat penolakan kepada anda. Jadi, anda mungkin mahu susulan dengan majikan jika anda tidak mendengar kembali tentang pekerjaan selepas masa yang munasabah.

Contoh Surat

Cara Menerima Tawaran Kerja

Jika anda menerima tawaran kerja dan memutuskan untuk menerimanya, anda perlu membalas dengan surat menerima pekerjaan itu. Surat penerimaan tawaran kerja ialah langkah kritikal yang menunjukkan bahawa anda telah menerima tawaran seperti yang dikemukakan kepada anda.

  • Pastikan Ia Ringkas. Anda tidak perlu menulis surat panjang. Pastikan surat anda ringkas dan pada intinya.
  • Nyatakan Penghargaan. Surat penerimaan kerja membolehkan anda menunjukkan penghargaan anda untuk tawaran itu, serta keterujaan anda tentang pekerjaan itu. Dengan menyatakan penghargaan anda, anda akan memulakan kerja dengan betul.
  • Nyatakan semula Syarat Kerja. Surat penerimaan juga merupakan dokumen yang berguna di mana anda boleh memastikan tiada kekeliruan tentang syarat tawaran. Nyatakan semula maklumat yang anda ketahui tentang pekerjaan itu, termasuk gaji, tarikh mula dan sebarang maklumat lain yang berkaitan (seperti faedah). Dengan cara ini, anda boleh membersihkan sebarang kekeliruan atau ralat.
  • Hantar melalui Mel atau E-mel. Anda boleh menghantar surat melalui pos atau e-mel. Jika anda menghantarnya melalui pos, gunakan format surat perniagaan . Jika anda menghantarnya melalui emel , letakkan nama anda dalam baris subjek dan frasa yang menyatakan bahawa anda menerima kerja itu. Sebagai contoh, baris itu boleh membaca Nama Akhir Nama Pertama - Penerimaan Tawaran Kerja.
  • Edit, Edit, Edit. Pastikan baca pruf mesej anda dengan teliti . Anda ingin tampil sebagai profesional dan digilap, untuk mengingatkan majikan mengapa mereka mengupah anda.

Contoh Surat

Menghantar Tawaran Kaunter

Bagaimana jika anda suka kerja tetapi benci tawaran itu? Anda perlu menggunakan beberapa strategi rundingan dalam surat cadangan balas anda untuk mencuba dan mendapatkan tawaran yang lebih baik.

  • Nyatakan Penghargaan. Sebelum menyelami tawaran balas anda, nyatakan rasa terima kasih untuk jawatan itu dan kuatkan keterujaan anda tentang pekerjaan itu. Anda juga mungkin mengingatkan majikan mengapa anda sesuai untuk jawatan itu.
  • Terangkan Mengapa. Dalam surat anda, nyatakan mengapa anda fikir anda perlu mendapat gaji yang lebih tinggi atau faedah tambahan. Mungkin anda fikir kemahiran atau pengalaman yang anda bawa akan memerlukan perbincangan lanjut tentang gaji anda. Atau mungkin berdasarkan purata gaji dalam bidang itu di kawasan geografi itu, anda fikir gaji sepatutnya berbeza.
  • Minta Mesyuarat. Daripada menerangkan secara terperinci tentang perubahan yang anda ingin lakukan pada tawaran itu, minta mesyuarat untuk membincangkan gaji dan faedah. Kemudian anda boleh melakukan rundingan sebenar secara peribadi (atau melalui telefon).
  • Edit, Edit, Edit. Pastikan anda menyemak semula mesej anda dengan teliti. Anda mahu majikan menganggap anda layak mendapat gaji yang lebih tinggi, dan surat yang penuh kesilapan tidak akan membantu meyakinkannya.

Contoh Surat

Cara Menolak Tawaran Kerja

Jika anda telah memutuskan anda tidak mahu pekerjaan itu, anda harus menghantar surat penolakan secara sopan kepada majikan. Walau bagaimanapun, apa yang anda sertakan dalam surat anda akan bergantung pada sebab anda menolak kerja tersebut .

  • Meluahkan terima kasih. Perkara pertama yang perlu anda sertakan dalam surat penolakan anda ialah ucapan terima kasih atas peluang untuk menemu duga dengan syarikat, dan untuk tawaran kerja.
  • Terangkan Mengapa (Jika Sesuai). Anda mungkin (secara ringkas) menerangkan mengapa anda memutuskan untuk tidak mengambil kerja itu, bergantung pada sebabnya. Sebagai contoh, jika anda teruja dengan syarikat itu, tetapi kerja itu tidak dalam bidang yang anda mahukan, katakan demikian. Majikan mungkin mengingati anda apabila pekerjaan lain dibuka. Begitu juga, anda mungkin mengatakan bahawa walaupun pekerjaan itu ideal, gaji tidak seperti yang anda jangkakan. Selalu ada peluang majikan akan kembali dengan tawaran balas. Walau bagaimanapun, hanya lakukan ini jika anda telah mencuba berunding dan bersedia untuk meninggalkan kerja.
  • Pastikan Ia Positif (Dan Ringkas). Jika anda tidak mahu pekerjaan itu kerana anda tidak menyukai syarikat atau majikan, ucapkan terima kasih atas peluang itu, dan berikan alasan ringkas dan samar-samar untuk tidak mengambil kerja itu (seperti, jawatan itu tidak sesuai untuk saya pada masa ini). Jangan terperinci.

Ingat, anda ingin mempunyai hubungan yang positif dengan majikan, sekiranya anda pernah bersilang lagi.

  • Edit, Edit, Edit. Pastikan anda membaca pruf surat anda dengan teliti. Sekali lagi, anda tidak mahu membakar sebarang jambatan dengan mesej ralat.

Contoh Surat

Menghantar Jawapan kepada Penolakan Kerja

Jika anda telah ditolak bekerja, adalah idea yang baik untuk membuat susulan dengan majikan. Anda boleh mengucapkan terima kasih kepada pengurus pengambilan pekerja kerana mempertimbangkan anda untuk pekerjaan itu, dan menyampaikan minat anda terhadap peluang masa depan dengan syarikat.

Contoh Surat

Balasan E-mel Penolakan Kerja

​Templat Surat Tawaran Kerja Lain​

Sama ada anda menawarkan pekerjaan, menerima pekerjaan atau menolak pekerjaan, templat surat boleh membantu anda memulakan surat anda. Microsoft Word menyediakan templat untuk beberapa senario pekerjaan. Cari templat yang sesuai untuk anda. Kemudian, ubah perkataan templat agar sesuai dengan situasi anda.

Siluet Orang Ramai Konsert

••• Jena Ardell / Getty Images

sama ada anda tempahan pemuzik rancangan anda sendiri atau tunas penganjur muzik menempah pertunjukan pertama mereka, langkah pertama dalam proses itu ialah mengamankan tapak. Apabila anda lebih jauh, anda mungkin berhubung dengan kelab yang aktif mengejar dan mengupah bakat. Tetapi jika anda mempromosikan persembahan anda sendiri, berikut ialah beberapa petua tentang cara menempah tempat. Tempat yang betul adalah penting untuk menjayakan malam itu.

Pilih Tapak Yang Betul

Sangat mudah untuk terperangkap dengan idea bermain kelab atau tempat kegemaran anda, di mana semua pemuzik kegemaran anda telah bermain. Tetapi pada hakikatnya, anda harus mencari tempat yang boleh anda isi. Fikirkan dengan cara ini: Apakah yang akan berasa lebih baik pada malam persembahan, apabila persembahan itu habis dijual atau dimainkan di bilik besar yang kebanyakannya kosong? Bermain kelab-kelab kecil ialah cara anda memperoleh belang untuk bermain di tempat yang lebih besar, jadi cari tempat yang sesuai dengan kemungkinan cabutan dan bajet anda keutamaan.

Pilih Tarikh Diingini

Melainkan anda membuat tempahan gig lebih awal, anda mesti bertuah kerana berjalan-jalan ke kelab dan mendapatkan gig pada tarikh impian anda. Sebelum anda menempah rancangan itu, sediakan tetingkap beberapa tarikh berbeza yang anda akan gembira dengan acara tersebut. Oh, dan anda perlu memastikan semua pemuzik gembira dengan semua tarikh yang mungkin. Mengetahui bahawa pemain dram dan pemain gitar tidak boleh membuat gig selepas anda menempah tempat, adalah tidak sesuai.

Hubungi Tempat

Bergantung pada saiz kelab, sama ada akan ada seseorang yang mengendalikan semua tempahan atau sesiapa yang menjawab telefon akan mengeluarkan kalendar dan menulis nama anda padanya (sambil kedengaran sangat bosan dan membuatkan anda tertanya-tanya sama ada anda benar-benar menempah tempat). Walau apa pun, sebaik sahaja anda bersetuju dengan tarikh, terdapat beberapa soalan yang perlu anda tanya:

  • Berapakah bayaran sewa/sewa? (Lihat lebih lanjut di bawah tentang rundingan)
  • Bilakah anda boleh memuatkan masuk dan pemeriksaan bunyi ?
  • Pada pukul berapakah pintu dibuka?
  • Pada pukul berapakah persembahan itu perlu ditamatkan?
  • Apakah sumber teknikal yang disediakan oleh tempat tersebut?
  • Adakah terdapat sebarang peraturan khas?

Tandatangani Kontrak

Banyak kali, tempat yang sangat kecil tidak akan menuntut anda menandatangani kontrak, tetapi anda pasti perlu bertanya tentang apa-apa jenis perjanjian bertulis pula. Apabila anda berpindah ke tempat yang lebih besar, kontrak menjadi lebih biasa. Anda selalunya akan diminta untuk menandatangani kertas yang mengesahkan tarikh persembahan, harga yang anda akan bayar untuk memajak ruang dan sebarang pengaturan khas yang telah anda buat. Berhati-hati apabila anda menandatangani salah satu daripada kontrak ini kerana jika rancangan itu gagal, anda akan bertanggungjawab untuk membayar yuran kepada mereka selepas nama anda tertera pada garis putus-putus.

Rundingkan Harga

Dalam tempahan kelab, kadangkala tiada banyak fleksibiliti dalam yuran sewa. Ambil perhatian bahawa 'yuran' sewa ini biasanya merupakan jumlah minimum wang yang perlu dibuat di pintu, tidak semestinya cek yang anda perlu tulis di hadapan seolah-olah anda menyewa dewan perkahwinan. Mudah-mudahan, wang pintu dan wang bar akan menampung jaminan yang anda buat ke tempat tersebut.

Walau bagaimanapun, anda masih bersedia untuk jumlah itu, jadi tidak ada salahnya untuk mencuba dan merundingkan nombor. Terdapat dua perkara yang boleh membantu anda mendapatkan tawaran yang lebih baik:

  • Membuktikan bahawa anda akan membawa orang ramai
  • Membuktikan bahawa anda akan banyak menekan sebelum dan selepas persembahan

Apabila anda membawa orang ke tempat itu dan menarik perhatian media, anda membantu mereka melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk menjana wang—iaitu, mengemas tempat itu dengan pelanggan yang bersedia membeli minuman. Beri mereka beberapa bukti bahawa malam itu akan berjaya pada skor itu dan anda mungkin boleh mendapatkan harga yang lebih baik.

Jelas sekali, keupayaan yang ditunjukkan mungkin sukar untuk dibuktikan jika anda masih kumpulan muda. Jika tiada penulisan profesional, malah sebutan media sosial, halaman Facebook, video, malah perbualan Twitter atau imej Instagram mungkin membantu menarik perhatian pengurusan.

12 Ciri Utama Bos Yang Buruk dan Cara Menghadapinya

Pengurus kilang dan pekerja bertengkar di hadapan gudang

•••

Jetta Productions / The Image Bank / Getty Images

Tiada apa-apa yang mencetuskan lebih banyak ulasan daripada bertanya kepada pekerja tentang perkara yang membuatkan seorang pengurus a bos jahat . Dan, perasaan marah dan putus asa mereka datang dalam setiap perbincangan. Sama ada pasangan atau rakan kongsi atau kawan baik anda berurusan dengan tingkah laku bos yang jahat, anda memberikan telinga yang mendengar—dan mungkin nasihat yang baik tentang cara menangani situasi yang kurang positif.

Konsensus tidak wujud tentang perkara yang menjadikan pengurus sebagai bos yang tidak baik, sudah tentu, kerana bos yang buruk datang dalam pelbagai bentuk dan saiz. Apa yang difikirkan oleh seseorang sebagai bos yang jahat mungkin tidak sesuai dengan rakan sekerja yang mempunyai keperluan yang berbeza dari kerja dan hubungan bos mereka.

Ramai bos termasuk dalam kategori bos buruk kerana mereka gagal memberikan hala tuju yang jelas, maklum balas tetap, pengiktirafan untuk sumbangan dan rangka kerja strategik matlamat yang membolehkan pekerja mereka melihat kemajuan mereka. Jenis bos jahat ini dipanggil 'bos jahat generik' kerana semua pekerja memerlukan jenis sokongan dan maklum balas ini—dan mereka menderita apabila mereka tidak menerimanya.

Bos jahat lain adalah pembuli . Mereka jahat dan terlalu kritis. Bos jahat ini memburuk-burukkan pekerja, dan pekerja tidak pernah dapat melakukan yang cukup untuk menggembirakan mereka. Pada hujung spektrum yang melampau, bos jahat boleh mengganggu , menyerang secara fizikal dan membaling objek ke arah pekerja.

Tetapi, beberapa tema berlaku paling kerap apabila pekerja memetik tingkah laku buruk di pihak bos mereka.

Apa Yang Bos Betul-betul Jahat Buat

Jika anda memikirkan bos yang teruk, anda mungkin mengalami satu atau lebih perkara berikut di tempat kerja anda. Bos yang sangat buruk biasanya melakukan perkara berikut.

  1. Suka orang yang suka bercerita, mengoceh dan saudara mara yang melaporkan kepada mereka tentang tingkah laku pekerja mereka. Mereka memilih pekerja kegemaran dan menutup dan membuat alasan untuk kerja buruk kegemaran mereka yang tidak cekap. Mereka mengabaikan orang terpilih dan mendiskriminasi ramai pekerja. Mereka cenderung untuk memberikan jadual dan tugasan yang lebih baik kepada kegemaran mereka, lebih perhatian dan berkawan dengan mereka di luar kerja.
  2. Gagal untuk berkomunikasi, malah mungkin tidak mempunyai jangkaan, garis masa atau matlamat yang jelas. Bos yang jahat mengubah fikiran mereka dengan kerap menyebabkan pekerja tidak seimbang. Bos yang buruk sering menukar jangkaan dan tarikh akhir. Pekerja menghadapi masalah untuk mengetahui kedudukan mereka dan sama ada mereka memenuhi jangkaan. Pekerja gagal merasakan pencapaian apabila jangkaan tidak wujud.
  3. Gunakan langkah-langkah disiplin secara tidak wajar apabila komunikasi yang mudah dan positif akan membetulkan masalah. Bos yang tidak baik mengabaikan pekerja sehingga ada masalah, dan kemudian mereka menerkam.
  4. Bercakap dengan kuat, kasar, berat sebelah kepada kakitangan. Bos jahat tidak memberi peluang kepada kakitangan untuk menjawab tuduhan dan komen. Mereka menakut-nakutkan orang dan membenarkan pekerja lain membuli pekerja. Bos yang jahat kerap bercakap mengenai pekerja yang telah mengetepikan ketakutan mereka dan cuba berkomunikasi.
  5. Ambil pujian atas kejayaan dan pencapaian positif pekerja. Mereka juga cepat menyalahkan pekerja apabila berlaku masalah. Mereka melemparkan pekerja ke bawah bas dengan kuat dan di khalayak ramai bila-bila masa mereka perlu menutup untuk prestasi buruk mereka sendiri atau kekurangan kepimpinan dan mengikutinya.
  6. Gagal memberikan ganjaran atau pengiktirafan untuk prestasi pekerja yang positif . Pekerja jarang berasa diiktiraf tidak kira berapa banyak yang telah mereka sumbangkan atau berjaya.

Apa yang Kurang Menyinggung, Tetapi Masih Buruk, Bos Lakukan

Ini ialah tingkah laku bos yang buruk yang lebih cenderung untuk dilihat atau dialami oleh pekerja. Berlaku lebih kerap (kerana tingkah laku biasanya lebih diterima di tempat kerja) bos yang buruk juga ialah seseorang yang:

  1. Tidak layak untuk jawatan bos sama ada dengan kemahiran atau pengalaman. Bos jahat tidak tahu bagaimana untuk memimpin dan berinteraksi secara berkesan dengan orang.
  2. Tidak akan melepaskan masalah atau kesilapan. Bos jahat kembali untuk membincangkan peristiwa negatif secara berterusan dan mencari kesalahan pekerja.
  3. Tidak akan menerima maklum balas dan cadangan yang membina untuk penambahbaikan. Bos yang jahat tidak dapat menangani perselisihan pendapat daripada pekerja yang mempunyai pendapat mereka sendiri tentang isu berkaitan kerja. Walaupun bos jahat ini tidak akan memperlekehkan dan mendera pekerja mereka secara terbuka, mereka juga tidak akan mendengar mereka.
  4. Tidak berintegriti, mungkir janji dan tidak jujur. Bos jahat membuat cerita apabila mereka tidak tahu jawapan kepada soalan pekerja dan mereka tidak bermotivasi untuk mengetahuinya.
  5. Tidak mempunyai keberanian untuk menghadapi situasi yang sukar, biasanya pekerja yang sukar yang membuat tempat kerja tidak menyenangkan bagi setiap orang lain, walaupun mengetahui bahawa menangani masalah itu adalah perkara yang betul untuk dilakukan.
  6. Menimbulkan perselisihan di kalangan kakitangan dengan tindakan dan komennya. Contohnya, membincangkan tanggungjawab kerja atau kehidupan rumah tangga seorang pekerja dengan pekerja lain.

Perkara yang Perlu Dilakukan Mengenai Bos Anda yang Buruk

Jika anda berasa dirugikan dan anda telah memutuskan sudah tiba masanya untuk melakukan sesuatu tentang bos jahat anda, maka anda harus mempertimbangkan untuk mengambil tindakan tertentu seperti mendokumentasikan tingkah laku buruk bos anda. Anda juga boleh mengambil langkah untuk mengelak daripada menjadi sasaran pembuli di tempat kerja.

Langkah pertama anda, bagaimanapun, adalah untuk minta bantuan daripada jabatan HR anda kerana itulah mereka wujud sebagai sumber untuk pekerja. Kemungkinan besar anda bukan satu-satunya orang yang menderita. Siapa tahu, mungkin sudah ada aduan yang difailkan terhadap bos jahat anda.

Keputusan terburuk yang boleh anda buat ialah tidak melakukan apa-apa. Sebabnya? Anda menghabiskan satu pertiga daripada hidup anda di tempat kerja. Anda mahu menjadikan kerja anda di tempat kerja anda pengalaman terbaik yang pernah ada. Anda tidak boleh melakukan ini jika anda melaporkan kepada dan bertolak ansur—bos yang jahat.

Ketahui cara INTERPOL menggalakkan dan memudahkan kerjasama polis antarabangsa

Ibu Pejabat ICPO-Interpol di Lyon, Perancis

•••

DoppioM / Wikimedia Commons / CC SA

Dalam dunia yang sempurna, apabila dan jika seorang penjenayah melakukan jenayah, dia akan berada dalam lingkungan bidang kuasa di mana jenayah itu dilakukan. Kemudian sekali lagi dalam dunia yang sempurna, tidak akan ada jenayah, untuk bermula.

Malangnya bagi kita, dunia kita tidak sempurna dan, seolah-olah menangani masalah jenayah tidak cukup sukar, agensi penguatkuasa undang-undang sering mendapati diri mereka berurusan dengan isu bidang kuasa dan birokrasi apabila cuba menyiasat jenayah dan menangkap penjenayah. Selama lebih 100 tahun, organisasi antarabangsa yang kini dikenali sebagai INTERPOL telah membantu agensi polis tempatan dan nasional memerangi jenayah di seluruh dunia.

Sejarah Ringkas INTERPOL

INTERPOL pertama kali dikonsepkan pada tahun 1914 apabila penguatkuasa undang-undang dan wakil sistem keadilan dari 24 negara bertemu di Monaco pada Kongres Polis Jenayah Antarabangsa yang pertama. Daripada Kongres itu muncul 12 hasrat untuk masa depan kerjasama penguatkuasaan undang-undang di seluruh dunia. Itu 12 kehendak menyatakan hasrat untuk:

  • Hubungan rasmi yang lebih baik antara pasukan polis dari negara yang berbeza.
  • Penggunaan perkhidmatan pos, telefon dan telegram secara percuma untuk pasukan polis bagi memudahkan penahanan.
  • Penggunaan bahasa seragam tunggal (kemudian Perancis, dengan harapan Esperanto akan tersebar luas) untuk memudahkan komunikasi antarabangsa.
  • Latihan itu dalam Sains Forensik diberikan kepada pelajar undang-undang dan penguatkuasa undang-undang.
  • Peningkatan bilangan penguatkuasaan undang-undang dan akademi polis dalam negara.
  • Penubuhan sistem pengenalan untuk membantu dalam mengenal pasti penjenayah antarabangsa.
  • Penubuhan jawatankuasa pakar pengenalan antarabangsa untuk melaksanakan sistem pengenalan.
  • Penubuhan repositori rekod berpusat.
  • Kajian dan penubuhan perjanjian ekstradisi model untuk membantu dalam memastikan penjenayah menerima keadilan.
  • Penghantaran permintaan ekstradisi secara langsung dan segera.
  • Bahawa penahanan sementara boleh dilakukan selepas pemberitahuan daripada negara yang meminta kepada negara yang menjadi tuan rumah pelarian.
  • Negara-negara itu bekerjasama untuk memastikan bahawa apabila seorang penjenayah menghadapi pertuduhan di dua negara berasingan, pelarian diekstradisi dengan cepat selepas keputusan dikeluarkan di negara pertama.

Organisasi yang kini dikenali sebagai INTERPOL telah ditubuhkan secara rasmi sebagai Suruhanjaya Polis Jenayah Antarabangsa pada tahun 1923 dan berpusat di Vienna.

Semasa Perang Dunia II, ICPC jatuh di bawah kawalan NAZI dan kebanyakan negara anggota menghentikan penyertaan, dengan berkesan menamatkan organisasi itu. Pada penghujung perang, agensi itu telah dibina semula dan dipindahkan ke Paris, di mana ia masih wujud. Pada tahun 1949 INTERPOL telah diiktiraf secara rasmi oleh Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu sebagai entiti bukan kerajaan.

Tujuan INTERPOL

INERPOL bukanlah badan penyiasat, sebaliknya ialah organisasi sokongan dengan matlamat membantu dalam penyiasatan jenayah dan penangkapan penjenayah di seluruh dunia. Organisasi itu telah mewujudkan sistem komunikasi selamat untuk mempercepatkan kerjasama antarabangsa dan menyediakan akses kepada pangkalan data jenayah antarabangsa seperti NCIC Amerika Syarikat. Organisasi ini juga menggaji pakar sains forensik, latihan polis, dan penganalisis jenayah untuk menyediakan sistem sokongan antarabangsa untuk pejuang jenayah.​

Bekerja di INTERPOL

Di tengah-tengah misi INTERPOL ialah kerjasama polis. Untuk itu, INTERPOL menggunakan program 'seconding' di mana wakil dari negara anggota dipinjamkan atau dipinjamkan kepada INTERPOL untuk tempoh atau lawatan tertentu. Setiap negara melantik wakilnya daripada Biro Pusat Nasional INTERPOL negara itu.

Di Amerika Syarikat, INTERPOL-Washington dihoskan oleh Jabatan Kehakiman A.S. dan membuat pelantikan daripada pelbagai agensi rakan kongsinya, termasuk NCIS , FBI, Jabatan Polis New York, Persatuan Syerif Kebangsaan dan banyak lagi agensi penguatkuasaan undang-undang negeri, tempatan dan persekutuan. Untuk bekerja di INTERPOL, anda mesti bekerja dengan agensi rakan kongsi dahulu dan membuat permintaan melalui rantaian arahan anda.

Kebaikan INTERPOL

Kewujudan INTERPOL telah meningkatkan hubungan dan kecekapan penguatkuasaan undang-undang di seluruh dunia sejak penubuhannya. Kerjasama tersebut telah terbukti berjaya sehinggakan pegawai dari negara yang tidak mempunyai hubungan diplomatik boleh bekerjasama melalui saluran INTERPOL untuk menyelesaikan jenayah dan menangkap penjenayah.

Ujian Ini Berdasarkan Empat Subujian ASVAB

Marin Amerika Syarikat berehat dalam pertempuran.

••• Imej Michael Sugrue / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Bateri Aptitud Vokasional Perkhidmatan Bersenjata (ASVAB) ialah satu siri ujian yang perlu diambil oleh setiap orang yang mendaftar dalam tentera A.S. Ia membolehkan tentera menentukan pekerjaan yang sesuai untuk seseorang yang disenaraikan.

Skor Ujian Kelayakan Perkhidmatan Tentera (AFQT) diperoleh daripada empat daripada sembilan subujian ASVAB: Pemahaman Perenggan (PC), Pengetahuan Perkataan (WK), Pengetahuan Matematik (MK) dan Penaakulan Aritmetik (AR).

Sejarah ASVAB

Apabila Kongres meluluskan Akta Perkhidmatan Terpilih pada tahun 1948, ia memerlukan Jabatan Pertahanan untuk membangunkan ujian saringan seragam untuk digunakan oleh semua perkhidmatan. Ini adalah lelaran pertama AFQT, 100 soalan aneka pilihan, dengan setiap cabang perkhidmatan menetapkan piawaiannya sendiri untuk markah minimum yang diperlukan.

DoD memperhalusi ujian, menyeragamkannya merentasi semua cawangan pada tahun 1960-an. ASVAB telah diperkenalkan secara rasmi pada tahun 1976 sebagai ujian yang digunakan di seluruh tentera A.S.

Mengapa AFQT Penting

Skor AFQT masa kini adalah yang paling penting Skor ASVAB , kerana ia menentukan sama ada anda boleh menyertai perkhidmatan tentera pilihan anda. Setiap cawangan perkhidmatan telah menetapkan skor AFQT minimumnya sendiri.

Skor AFQT ialah skor persentil. Apakah maksudnya? Pada tahun 1997, satu kajian yang dikenali sebagai 'Profil Belia Amerika' telah dijalankan oleh Jabatan Pertahanan dengan kerjasama Jabatan Tenaga Kerja. DOD mentadbir ASVAB kepada kira-kira 12,000 individu, dalam lingkungan umur 16 hingga 23 tahun.

Skor AFQT anda ialah perbandingan sejauh mana anda mendapat markah pada empat subujian, berbanding mereka yang mengambil ASVAB sebagai sebahagian daripada tinjauan 1997. Dalam erti kata lain, jika anda mempunyai skor AFQT sebanyak 70, ini bermakna anda mendapat markah juga atau lebih baik daripada 70 peratus daripada 12,000 orang tersebut.

Kategori AFQT

Tentera membahagikan markah AFQT ke dalam kategori berikut. Lebih rendah nombor kategori anda, lebih menarik calon anda untuk masuk tentera:

  • Kategori I - 93-99
  • Kategori II - 65-92
  • Kategori IIIA - 50-64
  • Kategori IIIB - 31-49
  • Kategori IVA - 21-30
  • Kategori IVB - 16-20
  • Kategori IVC - 10-15
  • Kategori V - 0-9

Pada awal 1990-an, Kongres meluluskan undang-undang yang menyatakan bahawa tiada rekrut Kategori V boleh diterima untuk menyertai mana-mana perkhidmatan ketenteraan, dan tidak lebih daripada 20 peratus penyertaan boleh berada dalam Kategori IV. Selain itu, Kongres memerlukan mana-mana penyertaan Kategori IV mestilah lulusan diploma sekolah tinggi (tiada GED).

Walau bagaimanapun, perkhidmatan tentera mempunyai standard yang lebih ketat untuk pendaftaran.

Mengira Skor AFQT

Kepada kira skor AFQT anda , tentera mengambil skor Ungkapan Verbal (VE) anda dan menggandakannya. Mereka kemudian menambahkannya pada markah mentah Pengetahuan Matematik (MK) dan Penaakulan Aritmetik (AR) anda. Formulanya ialah 2VE+MK+AR. Kemudian bandingkan hasilnya dengan jadual untuk memperoleh skor persentil AFQT anda.

Ambil perhatian bahawa skor mentah tidak sama dengan skor standard yang anda lihat pada helaian skor ASVAB anda. Pada ASVAB, soalan yang lebih sukar bernilai lebih banyak mata daripada soalan yang lebih mudah. Skor mentah ialah jumlah mata yang anda peroleh pada ujian kecil ASVAB tersebut. Anda tidak akan tahu apakah skor mentah anda kerana tentera tidak memasukkan maklumat itu pada helaian skor ASVAB.

2VE+MK+AR Persentil AFQT 2VE+MK+AR Persentil AFQT
80-120 satu 204 lima puluh
121-124 dua 205 51
125-127 3 206 52
128-131 4 207-208 53
132-134 5 209 54
135-137 6 210 55
138-139 7 211 56
140-142 8 212 57
143-144 9 213 58
145-146 10 214 59
147-148 sebelas 215 61
149-150 12 216 62
151-153 13 217 63
154 14 218 64
155-156 lima belas 219 65
157-158 16 220 66
159-160 17 221 67
161-162 18 222 68
163-164 19 223 69
165 dua puluh 224 70
166-167 dua puluh satu 225 71
168-169 22 226 72
170-171 23 227 73
172 24 228 74
173-174 25 229 75
175 26 230 76
176-177 27 231 77
178 28 232 78
179-180 29 233 79
181 30 2. 3. 4 80
182 31 235 81
183-184 32 236 82
185 33 237 83
186 3. 4 238-239 84
187-188 35 240 85
189 36 241 86
190 37 242 87
191 38 243 88
192 39 244 89
193 40 245 90
194 41 246 91
195-196 42 247 92
197 43 248 93
198 44 249 94
199 Empat lima 250 95
200 46 251 96
201 47 252 97
202 48 253 98
203 49 254-320 99